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조직운영 우수사례 공유회 발표내용 요약

페이지 정보

작성자
복지연대
조회
1,394회
작성일
21-10-06 20:32

본문

 

 

 

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□ 신목종합사회복지관

● 조직운영

- 협동조합 방식으로 운영해보자고 직원들끼리 합의하는 기간이 2~3년 걸림

- 동별 4개 복지팀으로 구성하여 지역밀착형 서비스 제공한지 3년 됨동별 팀장에게 권한이 위임되어 있어서 카드사용휴가근태 등 팀단위에서 진행

- 이용자와 지역의 욕구와 필요를 채우기 위해 직원들이 주체적으로 사업과 운영에 참여하는 방안 모색

- 동별 서비스주민참여직원의 자발적 참여 등이 가능하기 위해서는 직원 역량강화와 교육이 필수라고 생각슈퍼비전 또한 단기가 아닌 연 6회 이상 장기적으로 받고 있음

- 전직원이 기관장 평가하고 결과 공개하고 있음중간관리자 또한 상향식 평가 검토 중에 있음

 

 의사소통

- 관장부장 빼고 직원총회 진행직원총회 결정 내용을 노사협의회에서 논의다만 직원총회 및 노사협의회에서 논의된 안건 결정은 합의가 아닌 기관장이 결정함.

- 직원총회 및 노사협의회 회의록은 전직원 합의 결재해야 함.

- 법인 운영 시설장 회의 내용을 전직원에 공개하고 홈페이지에 게시하고 있음.

 

 변화

- 정보 공유와 소통으로 정보 불균형이중작업 등의 불필요한 시간소요가 줄어듦

- 휴가의 자유로운 사용(이유 묻지 않음)

- 법인의 시설 운영관여 최소화조합원 구조를 통한 투명한 정보공유 및 활동 공유(후원행사 없음후원금 없음법인행사 및 인원동원 없음종교강요 없음)

- 직원들의 의사결정과정 참여 등이 직원들에게 어떤 실질적 변화를 일으켰는가직원총회 시 발언 내용횟수 등의 제한이 없기 때문에 과거에 생각지 못한 이야기들이 논의되고 있음.

 


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 너랑나랑의집

 조직운영

화장실이 있는 2인 1실의 아동복지생활시설.

종사자가 건강해야 아이들도 건강할 수 있다는 생각으로 아동과 종사자의 인권과 복지 강조

재단에서 국고보조급여의 20%를 급여보조금으로 제공하고 있음

1일 근무시간에서 오전/오후 중 택1하여 근무시간 외에 4시간의 휴식시간을 보장받고 있음

명절 수당 연 2회 재단에서 제공

재단에서 보수교육비식비기타 업무추진비개별 숙소 등 직책보조비 지원하고 있음

시설을 만들 때 재단의 종교 미션이 있지만 종사자나 아동에게 강요하지 않음

더 나은 사회복지사로서 성장을 위한 종사자 역량강화 및 기회를 제공(자격증 및 학력)

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 서부장애인종합복지관

 노조설립 전

- 인사권 행사에 있어서 사람에 따라 충분한 소통이 이루어지기도 하고 그렇지 않은 경우가 발생원치 않는 팀으로 발령 나기도 함.

- 상급자와의 갈등으로 집단 내 괴롭힘따돌림 등 어려움을 겪는 직원 발생

- 팀장급 이상의 직원만 참여하는 회의에서 의사결정 이루어짐그래서 평직원의 의사 개진 통로 막혀 있었음(예를 들어월요일 30분 일찍 출근하여 종교행위 이루어짐

- 노사협의회 통한 조직 변화 시도하였으나 시설장의 권한 아래에서 통제되고 있었음

- 갈수록 평직원들의 운신의 폭은 좁아져갔고이를 타계하고자 노동조합 설립

 

 노조설립 후

- 육아휴직 적극 도입 및 반영. 12개월 육아휴직 외 직원이 원한다면 무급 6개월 연장 가능육아직원을 위한 유연근무제 실시

 

 단체교섭 체결 내용

- 인사위원회 노동조합 대표 2인 포함

  • 주요 의결 안건에 대한 사전 공개
  • 결정사항에 대한 조합 차원의 공식적인 이의제기 과정 신설
  • 승진승급인사 발령에 대한 합리적인 기준 마련
  • 근무평정제도 개혁

 

- 직장 내 괴롭힘 방지 명문화

  • 직장 내 괴롭힘 발생 시 조사·심의과정에 노동조합이 참여
  • 피해자 보호와 구제방안 명문화
  • 성 평등 보장과 성폭력 방지 명문화
  • 직장 내 성폭력 발생 시 조사·심의과정에 노동조합이 참여
  • 피해자 보호와 구제방안 명문화

 

- 노동조건에 관한 심의·결정 테이블을 노동조합과의 단체교섭으로 일원화

  • 팀장회의 본연의 역할이 아닌 불필요한 심의 과정을 배제
  • 원만한 단체협약 체결을 통해 노동조건 향상
  • 협의에 불과한 노사협의회 기능 현실적인 축소
  • 노동조합의 노측대표 임명
  • 노사협의회 내 직원 고충처리위원회 설치

 

- 연장근로에 대한 정당한 보상

  • 연장근로에 대한 정당한 보상 요구

 

- 비정규직 직원의 권익 향상

  • 출산대체각종 센터 무기계약시간제 등 비정규직 직원의 처우 개선책 마련
  • 비정규직 정규직화 방침

  - 대법인 교섭 
  • 법인전입금 등 예산지원 문제
  • 법인 간 인사이동에 대한 의결 과정 공개 또는 참여
  • 법인 이사회 투명성 확보